自由职业者服务协议是否属于劳动合同

自由职业者服务协议若确立劳动关系，则属于劳动合同。根据《劳动合同法》，协议若明确了劳动关系及双方权利义务，即视为劳动合同。未及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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自由职业者服务协议的处理方式需视内容而定。若协议符合劳动合同要素，应按劳动合同处理；若不符合，则按民事合同处理。选择时需根据协议具体条款及双方意愿确定。
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视协议内容处理。若协议确立劳动关系：1. 明确权利义务，保障双方权益；2. 按劳动法规定执行，如工时、薪资等；3. 争议可劳动仲裁或诉讼。若未确立劳动关系：1. 按民事合同处理，遵循民法原则；2. 争议通过民事诉讼解决。